医院光谷新院区自搬迁试运营以来发展势头迅猛，门诊量和住院人次均大幅上升，持续高负荷工作会给临床医务人员的健康带来影响。     

    从重视员工健康角度出发，医院决定由光谷院区党政办和工会牵头，医院健康管理科、临床营养科、体检中心等多科室参与，对院区员工进行健康管理服务。包括建立健康管理档案，对存在患病风险的员工进行健康干预，让医院员工及时掌握自己的身体健康状况。

健康管理首期活动即确定为“体重管理”主题。体重作为直观的指标，不仅仅是身体表象的肥胖或者消瘦，更显示出身体内部各功能组织的代谢分泌状况，是折射健康状况直观的一面镜子。体重控制不佳与高血压、高血脂、糖尿病、心脏病、痛风等诸多疾病相关。做好体重管理是健康管理的首要第一步。

一、主办科室

    光谷院区党政办和工会牵头，健康管理科、临床营养科、体检中心等多科室参与。

二、活动目的

    3个月的体重管理，通过改善员工生活方式，帮助体重超标的员工减轻体重。

三、活动对象

      光谷院区全体员工和首义院区职能部门员工

四、活动时间：2015.06.01--2015.10.30，合计5个月

五、活动内容：

    1、人体成分检测（2015.06.01—2015.06.15，共15天）

 所有活动对象在光谷院区营养门诊进行人体成分检测，根据检测结果，初筛50名员工至体检中心进一步体检。

    2、体检中心体检（2015.06.15—2015.06.21，共6天）

    筛选出的50名职工至体检中心免费体检，包括生化全套、血常规、尿常规、肝胆胰腺双肾彩超、心电图等。

    3、协议签订（2015.06.22—2015.06.30，共8天）

遵循自愿原则，结合体检结果最后确定20名员工参与体重管理，与营养科签订体重管理协议。

    4、体重管理实施（2015.07.01—2015.10.01，共3个月）

在营养科建立体重管理档案，制定个性化体重方案，并进行实时监测。

    5、总结阶段（2015.10.01—2015.10.30，共1个月）

 进行活动总结、效果反馈及数据统计。